Ferie DPT a.s. 2024/25 (anno 26°) Proposta file Ferie DPT a.s. 24-25
Con tabelle stipendiali:
- importi CCNL 18 gennaio 2024 Periodo 2019-2021 – Allegato: Tabella C1 Scuola – CCNL 6/12/2022.
- Indennità Vacanza Contrattuale in godimento + Anticipo rinnovo CCNL 2022-2024
- Indennità Vacanza Contrattuale Legge 30/12/2024, n. 207 c. 128 art. 1 (dal 1° aprile al 30 giugno 2025 0,6%)
- Indennità Vacanza Contrattuale Legge 30/12/2024, n. 207 c. 128 art. 1 (dal 1° luglio 2025 1,0%).
Il file “Ferie DPT” produce il Prospetto dimostrativo e il Decreto liquidazione ferie maturate e non godute:
- ai supplenti;
- agli eredi per decesso dei dipendenti con contratto a tempo indeterminato;
- ai dipendenti collocati in quiescenza per inabilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa con contratto a tempo indeterminato;
- ai dipendenti dimissionari con contratto a tempo indeterminato.
Con estrema facilità, nel rispetto della normativa vigente, effettua il calcolo e la produzione del decreto per la liquidazione delle ferie maturate e non godute ai supplenti DOCENTI e ATA.
Vedi documenti prodotti dal file Ferie DPT: Determinazione: 
Provvedimento:
monetizzazione delle ferie non godute del personale docente con contratto a tempo determinato
https://www.tuttitalia.it/scuole/calendario-scolastico-2023-2024/
Modello richiesta liquidazione ferie maturate e non godute 
Circolare 8 del 12/02/2002 Ministero del Tesoro nota-72696 del 4/09/2013
Raccolte sistematiche orientamenti ARAN su assenze
Con la recente sentenza n. 16715 del 17.06.2024 la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha sancito definitivamente il diritto dei docenti precari ad ottenere la monetizzazione per le ferie non godute. (9 ott 2024)
La Cassazione afferma:
“ove non vi sia stata espressa istanza del docente non di ruolo di godere del congedo nei giorni compresi fra la fine delle lezioni ordinarie e il 30 giugno di ogni anno (data nella quale cessano le attività didattiche), e il dirigente scolastico non abbia né adottato provvedimenti al riguardo né invitato l’insegnante a usufruire delle ferie entro un certo termine con espresso avviso che, in mancanza, avrebbe perso il diritto alla relativa indennità per mancato godimento delle stesse, deve ritenersi che sussista il diritto di tale insegnante alla monetizzazione del congedo non utilizzato alla fine del rapporto di lavoro”.
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